美国大学:SPA教授追踪女性领导力对志愿服务行为的影响

SPA副教授Khaldoun AbouAssi的一项新研究表明,女性在会员组织中担任领导职务并不一定预示着女性会员的志愿服务率或参与强度的提高。

这些发现在他的文章“性别一致性对女性成员的志愿行为产生影响吗?”中得到了解释,该文章最近发表在开放获取的公共和非营利事务杂志上。这项工作由美国协会高管协会(ASAE)基金会部分资助。

AbouAssi使用来自23个ASAE会员组织的调查数据以及来自国税局的档案数据,分析了女性董事会成员或执行董事对女性会员志愿者行为模式的影响。在参与方面,性别一致性并未预示到志愿工作会增加。

“归根结底,志愿服务是个人选择。这可能更多地是关于个人本身,而不是她所属的协会,“AbouAssi说,他认为教育,婚姻状况,生孩子或其他承诺可能是影响妇女参与的更强因素。他进一步指出,这些组织不是典型的非营利组织,而是收费的会员协会;这可能会给会员留下这样的印象,即费用本身就足够了,而无需进一步参与。

然而,该研究确实表明,女性志愿者更有可能活跃在各种不同的角色中,并且当女性领导该组织时,她们的努力会更加满意。AbouAssi表示,这可能反映了对女性高层的支持,或者是不同领导风格的结果。

“与男性领导者相比,女性领导者往往对参与性方法和让其他人参与更感兴趣;他们为成员创造了更多参与的机会,“AbouAssi说。“他们接触成员并试图支持他们。领导者和成员之间的这种双向沟通可能会从志愿服务中创造更多的满足感。

总体而言,在非营利部门,女性的参与是有希望的。大约一半的董事会成员是女性,四分之三的董事会成员是女性执行董事,尽管女性领导者的收入往往低于男性同行。

虽然AbouAssi说,本分析中的数据限制不允许产生广泛的影响,但各组织应该明白,关注公平和代表性确实会影响利益相关者的参与和满意度。他计划在未来的研究中继续这项研究,探索种族一致性的影响,以及组织中的性别一致性如何影响捐助者的支持。

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